Prof. Mahfud Sholihin: Keadilan Evaluasi Kinerja dalam Akuntansi Keperilakuan
Prof. Mahfud Sholihin, S.E., M.Acc., Ph.D. adalah alumni IKMAS angkatan 1991 yang kini menjadi Guru Besar di Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Gadjah Mada. Bidang keahliannya mencakup akuntansi keperilakuan dan manajemen — yaitu bagaimana faktor psikologis dan perilaku manusia memengaruhi praktik akuntansi di organisasi — serta akuntansi syariah.
Salah satu karya penting beliau adalah artikel di jurnal Accounting and Business Research (2009), ditulis bersama Richard Pike, yang meneliti fairness atau keadilan dalam evaluasi kinerja karyawan dan dampaknya terhadap perilaku kerja. Riset ini menjadikan beliau penulis pertama dari FEB UGM dan menjadi salah satu rujukan penting di bidang akuntansi manajemen perilaku.
Selain jurnal ilmiah, Prof. Mahfud juga menulis sejumlah buku, di antaranya tentang analisis Structural Equation Modeling dengan WarpPLS — sebuah metode statistik yang banyak dipakai peneliti sosial dan bisnis — serta buku ajar akuntansi internasional dan akuntansi manajemen yang dipakai di berbagai kampus.
Cerita utama dari riset beliau menunjukkan sesuatu yang intuitif tapi penting untuk dibuktikan secara ilmiah: ketika seorang manajer merasa dievaluasi secara adil oleh atasannya, kepuasan kerja dan komitmennya terhadap organisasi cenderung lebih tinggi. Temuan ini memperluas riset sebelumnya oleh Lau dan koleganya, dan memberi bukti empiris bahwa keadilan dalam sistem evaluasi kinerja bukan sekadar isu etika, tapi juga berdampak langsung pada performa organisasi.
Bagi teman-teman alumni IKMAS, kiprah Prof. Mahfud menunjukkan bagaimana riset akuntansi bisa bicara banyak soal manusia, bukan cuma angka — dari ruang kerja perusahaan sampai ke prinsip-prinsip syariah dalam pengelolaan keuangan. Kutipan langsung dari beliau serta detail lain akan kami lengkapi setelah proses konfirmasi dan persetujuan narasumber.
Draf dibantu AI, disetujui oleh admin blog.
